¿Me pueden despedir si me uno al Paro de Mujeres el 9 de marzo? La ley es bastante clara
México está viviendo una severa crisis de violencia contra las mujeres, que alcanza su punto más álgido en los recientes feminicidios.
Según datos del Secretariado Ejecutivo del Sistema Nacional de Seguridad Pública (SESNSP) de este país, tan sólo durante el mes de enero se cometieron 320 asesinatos de mujeres, es decir, 10 cada día.
A forma de protesta, las mujeres mexicanas están organizándose para llevar a cabo un paro total de labores el próximo 9 de marzo.
Aunque son muchas las que quieren unirse, algunas están preocupadas por las consecuencias que puedan tener en su empleo. ¿Te pueden despedir por faltar al trabajo ese día? Te explicamos qué dice la ley, para que puedas decidir sin temor.
¿En qué consiste el paro de mujeres?
Este movimiento fue propuesto por diversas colectivas feministas y se le identifica como «Un día sin nosotras» o «Un día sin mujeres».
El propósito es mostrar lo mucho que afecta la ausencia de las mujeres en la vida cotidiana y hacer resonar el nombre de aquellas que ya no están a causa de los feminicidios.
La fecha fue elegida debido a que el 8 de marzo se conmemora el Día Internacional de la Mujer. No obstante, como este día será domingo, se decidió recorrer el paro al lunes 9, que es un día laboral para la mayoría.
Se pide que las mujeres no acudan a sus trabajos ni escuelas, que no compren en ningún comercio e incluso que no conversen con los hombres, para causar impacto en aquellos que aún permanecen indiferentes ante la violencia de género.
Para quienes no puedan sumarse a esta iniciativa por la naturaleza de sus labores (por ejemplo enfermeras, rescatistas, profesoras, etc), se les propone que porten una prenda de color morado, para evidenciar su apoyo a esta manifestación.
Si tú aún estás indecisa y te preocupan las repercusiones que puedas tener, debes conocer lo que indica la Ley Federal del Trabajo.
¿Te pueden despedir por faltar a tu trabajo el 9 de marzo?
De acuerdo con la fracción X del artículo 47 de esta ley, el trabajador tiene permitido hasta 3 faltas no justificadas en un lapso de 30 días.
Por ende, si no has acumulado este número de inasistencias, tu jefe no tiene derecho, ante la ley, de prescindir de tus labores (es decir, de correrte).
¿Qué otras consecuencias podrías tener?
Sin embargo, es posible que sí puedas tener ciertos problemas. Por ejemplo, es probable que te pidan reponer las horas que faltaste en días posteriores, o bien, que te descuenten ese día de tu sueldo.
Para evitarlo, es recomendable platicar la situación con tu superior, para que esté enterado de que serás parte del paro de mujeres.
Ésta es tan sólo una de las tantas iniciativas que las mexicanas están proponiendo para visibilizar la inaceptable violencia de la que son víctimas. Es el momento de estar unidas y hacer escuchar nuestra voz.
¿Te sumarás a este movimiento? ¿Qué opinas de él?
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